一、调配原则

　　（１） 在编制和增人计划内调配的原则；
　　（２） 先接受应届师范院校毕业生、后调配教师的原则；
　　（３） 符合学历结构、年龄结构和教师职务要求的原则（城区调入中学教师原则要求有全日制本科学历，男不超过45岁，女不超过40岁，具有中学一级以上教师职务）；
　　（４） 夫妻同出同留和解决夫妻两地分居的原则；
　　（５） 非特殊情况，不从乡镇中学调入教师的原则；
　　（６） 一般只在暑假办理教师调动手续的原则。

二、调配程序

　　（１） 用人单位向教育主管部门写出书面报告，并介绍所需专业、对象等；
　　（２） 向人事、编制部门申请增人计划；
　　（３） 用人单位对调入对象进行全面考核考察；
　　（４） 要求调入人员到县以上医院进行体检；
　　（５） 用人单位向教委呈报拟调人员名单和考核考察基本情况；
　　（６） 教委人事科初步审查，发商调函；
　　（７） 填好《拟调干部审批表》一式三份，将调入教师的人事档案和户口本一并送交人事科审查；
　　（８） 教委主任办公室会议集体研究同意后，办理调动手续。