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市人事局:在全市职业教育工作会议上的发言
各位领导、同志们：
全市职业教育工作会议的召开，对于进一步推进我市职业教育的快速健康发展具有重要意义。对这次会议精神，我们将认真学习并贯彻落实。下面结合我们人事部门的实际，谈三点意见。
一、切实履行人事部门职能，积极促进职业教育发展
高技能人才是我市人才队伍的重要组成部分，作为产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快我市工业化进程、促进产业优化升级、提高企业竞争力、推进技术创新和科技成果转化等方面发挥了极其重要的作用。实施人才强市战略，必须大力发展职业教育，培养大量的专业化高技能人才。
我们各级人事部门要充分认识职业教育在人才队伍建设中的重要作用，把大力发展职业教育，培养、使用好高技能人才作为实施人才强市战略，全面加强人才队伍建设的一项重要举措强化落实。要认真履行职能，把专业化高技能人才队伍建设纳入全市人才发展整体规划之中，积极主动配合有关部门，着力创新技能人才使用机制、评价机制和激励保障机制；加大宣传力度，引导人们转变传统就业观念，着力营造一种高技能人才有社会地位、有发展作为的良好环境，努力营造全社会重视职业教育的良好氛围；要支持和鼓励用人单位使用职业院校毕业生，并努力为他们发挥作用提供制度平台。
二、指导职业院校深化人事制度改革，为职业院校的快速发展提供优质服务
我们将按照国家和省里关于事业单位人事制度改革的总体要求和工作部署，结合我市实际情况，加强调查研究，着力指导各级各类职业院校建立相对合理的人事制度与收入分配制度，增强职业院校发展活力。改革的主要思路：一是着力转换用人机制，在教职员工中全面推行聘用制，把聘用合同作为人事管理的基本内容，积极引入竞争机制，实行优胜劣汰。二是强化岗位管理，配合研究制定职业院校的岗位设置管理办法，按照岗位要求，实行公开竞岗，聘用合适人员，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。三是深化内部收入分配制度改革，积极探索建立院校岗位绩效工资制，将个人收入与岗位职责、工作业绩等密切联系，通过科学合理的工资杠杆调动广大教职员工的积极性与创造性。
我们各级人事部门将积极协调配合职业院校主管部门，促进人事制度、分配制度改革与机构编制、社会保障、财政制度改革的配套与衔接，切实研究解决改革中重点、难点问题，以期建立起充满生机与活力，人尽其才，才尽其用的用人机制。
三、不断完善专业技术职务与职业资格证书制度，加强教师队伍建设
要大力发展职业教育，关键之一就是要造就一支高素质的职业教育师资队伍。各级人事部门要积极发挥职能作用，切实加强对职业院校教师队伍建设的指导。一是根据我市职业院校教师队伍的现状与发展要求，不断完善现有教师的继续教育制度。二是按照职业院校的特点，研究制定符合实际的教师评价体系。对职业院校实践性很强的专业教师，按照国家和省里相应专业技术职务的有关政策规定，研究制定第二专业技术资格评审的具体办法。三是建立专业教师准入制度，严把教师进口关，确保新进教师素质。鼓励和引导高等院校毕业生，按照专业对口的原则，在取得“教师资格证书”和“专业技能教学水平合格证书”后到职业院校任教。四是完善职业院校教师聘用办法。在加强专职教师聘用管理的同时，鼓励和支持职业院校面向社会公开招聘有实践经验的工程技术人员和高技能人才，担任专业课或实习指导教师，为职业院校招聘教师提供全方位服务。
谢谢大家！
（编辑：新春）
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